Предлагаемый курс менеджер по персоналу предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом – менеджеров по персоналу на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление персоналом – трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. – все это, прежде всего, управление людьми (персоналом).
Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. По окончании обучения на курсах менеджеров по персоналу выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать по специальностям менеджер по персоналу, специалист отдела кадров.
Информация об обучении на курсах менеджеров по персоналу
Стоимость обучения на курсах менеджеров по персоналу
Начало занятий ближайшей группы управления персоналом
Учебная программа курса Организация и управление кадровой службой
Как записаться на курсы Менеджеров по персоналу
Наименование курса:
Управление персоналом. Курс кадрового менеджмента
Продолжительность курсов управления персоналом:
40 ак. ч.
График занятий на курсах менеджеров по персонал:
2-3 дня в неделю по 4 академических часа в день.
Аудиторные занятия – 32 ак. часа;
Самостоятельное закрепление – 8 ак. часов.
Время занятий на курсах обучения менеджеров по управлению персоналом:
- утренние группы с 9-00 до 12-00
- дневные группы с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
- вечерние группы с 18-00 до 21-00;
- группы выходного дня: суббота и воскресенье.
Требования к знаниям необходимым для обучения на курсах обучения менеджеров по персоналу:
Среднее образование
Квалификация (профессия) присвоенная после окончания курсов менеджеров по персоналу:
Менеджер по персоналу
Учебная программа курса Организация и управление кадровой службой
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Трудовые права и обязанности работников.
- Трудовой договор (контракт).
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Приказы по личному составу.
- Структурный приказ по предприятию.
- Порядок приема на работу.
- Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
- Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
- Оценка исполнения работы.
- Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
- Трудовая дисциплина.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Труд женщин: гарантии и льготы.
- Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
- Новые трудовые книжки.
- Постановление о новых трудовых книжках.
- Отчетность, представляемая в местные органы власти.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
- Социально-психологические основы руководства коллективом.
- Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами. 9.1.Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.
- Отчеты в Пенсионный Фонд.
Зачет (собеседование).